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Lo studio presenta un’analisi empirica della relazione tra la diversità dei luoghi di nascita, nella sua duplice natura, misurata attraverso l’indice di frazionalizzazione/polarizzazione e le prestazioni delle imprese del settore agricolo italiano, tenendo conto del ruolo svolto dall’essere un’impresa familiare nella gestione dell’eterogeneità della forza lavoro in azienda. Più specificamente, miriamo a fornire prove significative che una diversa birthplace dei lavoratori, misurata per mezzo dell’Indice di frazionalizzazione, ha un impatto positivo sulle prestazioni delle imprese; mentre, l’impatto positivo si riduce quando guardiamo al ruolo del conflitto, per mezzo dell’indice di polarizzazione.

Inoltre, le imprese familiari sembrano gestire diversamente l’eterogeneità all’interno dell’impresa. Le nostre analisi mostrano infatti valori ridotti dell’impatto dell’indice di frazionalizzazione sulle performance dell’impresa agricola, ma una migliore tendenza alla gestione del conflitto, connessa con la presenza di forza lavoro altamente eterogenea, misurata per mezzo dell’indice di polarizzazione. Questi risultati sono stati osservati anche quando abbiamo controllato per la potenziale endogeneità, che potrebbe insorgere a causa di variabili omesse e causalità inversa.

La nostra analisi si basa sui dati di un campione italiano della Rete d’informazione contabile agricola (RICA), tra il 2012 e il 2019. La RICA è una rete europea che fornisce dati sulle caratteristiche delle aziende agricole e sulle loro prestazioni.